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Salario en especie

¿Qué es el salario en especie?

El salario en especie es la parte del paquete retributivo que no es monetaria y que la empresa otorga a sus empleados bien por su cultura retributiva, bien por convenio o porque durante la negociación del contrato así lo han acordado. La retribución en especie es un “además” del sueldo, generalmente concretado en bienes y servicios fiscalmente ventajosos o no.

Lo habitual es que sí lo sean y que se realice a través de la retribución flexible, fórmula que permite a los empleados percibir parte de su retribución anual (hasta un 30 % de su salario bruto) a través de una serie de servicios con ventajas fiscales, que les permiten aumentar su poder adquisitivo y ahorrar en su día a día.

Mediante el salario en especie apoyado en planes de retribución flexible, la empresa mejora el paquete retributivo de sus empleados doblemente: en primer lugar, por los servicios incluidos además del salario bruto y, en segundo, por las ventajas fiscales que pueden tener si tales servicios son cheque restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, cheque formación o seguro de salud, entre los más demandados. Un salario en especie con modalidad de retribución flexible permite a los beneficiarios rentabilizar al máximo su salario y ahorrar gracias a las ventajas fiscales de estos servicios de primera necesidad sin que afecten a la cotización a la seguridad social ni a la nómina.

salario en especie 2016

La retribución o salario en especie es una de las fórmulas que las direcciones de Recursos Humanos utilizan para atraer y fidelizar el mejor talento, además de ser una de las claves para aumentar el compromiso de los empleados.

Cuando el salario o retribución en especie se percibe como un además del salario bruto, suele enmarcarse en políticas de beneficios sociales. De hecho, las organizaciones con fuertes culturas de atracción y retención de su talento se apoyan en beneficios sociales, que también incluyen interesantes programas de flexibilidad y equilibrio de vida personal y profesional. A través de la concesión de interesantes paquetes salariales apoyados en el pago en especie y a su vez en la retribución flexible, refuerzan sus programas de beneficios sociales cuyo mensaje al empleado es un sí, un reconocimiento sin fisuras. Los programas de beneficios sociales afianzados en el reconocimiento de sus personas consiguen que los equipos logren un 50 % más de ventas y los beneficios sean hasta un 27 % superiores a la media de su sector, según nuestro Informe Tendencias Laborales 2015, elaborado por investigadores independientes.

Con esta fórmula, originalmente creada para el mundo directivo, se facilita cobrar más con el mismo salario. Así la empresa ofrece al empleado la posibilidad de elegir hasta un 30 % de su salario bruto en productos o servicios sin carga fiscal o limitada, de manera que gasta lo mismo que si su retribución no fuera flexible, pero gracias a la ventaja fiscal puede ahorrar e incrementar su salario neto.

Tipos de salario en especie

  1. Cheque Restaurante, exento de IRPF hasta 9 euros por día laborable, con un ahorro medio de 500 euros al año.
  2. Cheque Guardería, exento de IRPF en su totalidad, con un ahorro medio de tres mensualidades al año.
  3. Tarjeta Transporte, exento de IRPF hasta 136,36 euros al mes por empleado, con un límite de 1.500 euros anuales, con un ahorro medio de dos meses al año.
  4. Cheque Formación, exento de IRPF en su totalidad.
cheque restaurante

En concreto, si un trabajador tiene parte de su sueldo en especie con un plan de retribución flexible, puede lograr un ahorro de hasta un mes en el menú diario, tres meses en el pago de la guardería o dos en el uso del transporte público, como ejemplos de los servicios más demandados. De alguna manera es lograr prácticamente otra paga extra por aprovechar las ventajas fiscales de estos servicios.

Hay que insistir en que todos los productos contratados cotizan a la Seguridad Social, con lo cual no se ven mermadas las bases de cotización y no afectan a efectos de paro, de indemnización o de jubilación.

Legislación para el salario en especie

La valoración monetaria del salario en especie se realiza según la legislación que regula el IRPF y los valores normales del mercado, según el caso. Art. 47 Modificación del Decreto.

Las normas y sentencias españolas que definen el concepto de salario en especie son el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo. Art 4.2, el Estatuto de los Trabajadores Art 26.1 y el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, artículo 141

La retribución flexible como salario en especie

Cuando las empresas no contemplan políticas retributivas con pago en especie, lo que sí pueden incluir en sus paquetes salariales es la fórmula de retritución flexible. En este caso no es un además del salario sino contra el salario. Es decir, al empleado se le da la oportunidad de elegir hasta un 30 % de su remuneración bruta anual en productos y servicios de su uso cotidiano con las ventajas fiscales ya descritas: tarjeta transporte, cheques de comida, cheque guardería, cheque formación, seguro de salud, etc., entre los más habituales. Con esta fórmula, el empleado consigue un neto mayor mes a mes, mientras que la empresa no incrementa su masa salarial, no paga más salario pero sí mejora las condiciones de sus empleados, motivo por el que se convierte en una pieza básica para la motivación de los empleados.

El salario en especie o la retribución flexible son piezas clave para motivar, atraer y retener a los empleados, con un coste salarial cero para la empresa.

En España siete de cada diez empresas utilizan la retribución flexible para motivar y retener a sus empleados, mientras que el 80 % de las que aún no lo tienen lo piensan implementar en los próximos dos años. El 79 % de los empleados valoran un buen paquete de beneficios sociales, un plan de formación o de retribución flexible que complete su salario fijo. En esta línea, el 75 % de los que tienen un plan de retribución flexible indican que se sienten muy satisfechos. Son datos del Barómetro de la Retribución Flexible de Sodexo.

Ejemplos de salario en especie

¿Cómo aumenta un salario si la retribución es en especie? Tres ejemplos estándar:

Salario bruto anual de 20.000 euros al año
Destina 5.840 euros a servicios con ventajas fiscales, sin exceder el 30 % de su bruto anual. En concreto elige:

  1. Seguro de salud (3 personas) – 1.200 euros
  2. Cheque Restaurante Pass (220 días) – 1.980 euros
  3. Cheque Guardería Pass (10 meses) – 2.000 euros
  4. Tarjeta de Transporte Pass (11 meses) – 660 euros

Este empleado consigue un incremento de disponibilidad neta de 1.316,80 euros al año, lo que supone aumentar su poder adquisitivo un 6,58 %.

salario en especie 20.000 €

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Salario bruto anual de 35.000 euros al año
Destina 10.370 euros a servicios con ventajas fiscales, sin exceder el 30 % de su bruto anual. En concreto elige:

  1. Seguro de salud (3 personas) – 1.440 euros
  2. Cheque Restaurante Pass (220 días) – 1.980 euros
  3. Cheque Guardería Pass (8 meses) – 4.000 euros
  4. Tarjeta de transporte – 550 euros
  5. Cheque formación – 4.000 euros

Este empleado senior obtiene un incremento de su sueldo de 3.487,00 euros al año, lo que implica que su poder adquisitivo se incrementa un 9,96 %.

salario en especie 35.000 €

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Salario bruto anual de 60.000 euros al año
Destina 17.976 euros a servicios con ventajas fiscales que no exceden el 30 % del salario bruto. En concreto elige:

  1. Seguro de salud (4 personas) – 2.000 euros
  2. Cheque Restaurante Pass (220 días) – 1.980 euros
  3. Cheque Guardería Pass (11 meses) – 6.600 euros
  4. Tarjeta de transporte (11 meses) – 1.496 euros
  5. Cheque formación – 5.900 euros

Este mando intermedio consigue un incremento de su salario de 6.714,24 euros al año, con un aumento de su poder adquisitivo del 11,19 %.

salario en especie 60.000 €

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El salario en especie de las empresas puede ayudar a que los trabajadores se encuentren mejor en su día a día y se motiven y fidelicen a la compañía. Si necesitas más información estaremos encantados de poder ayudarte en lo que necesitas. Si quieres ponerte en contacto con nosotros haz clic aquí.